体制内当30多年“一把手”的岳父告诉我：人际交往中之所以看起来复杂，能力强却得不到升迁。都是因为不懂的这些体制内事半功倍的潜规则，听完我如醍醐灌顶般懂了。

1、大部分时候所谓的协调会，就是活没有人干了，大家坐下来重新划分一下责任田。如果你太过软弱或者好说话，那你就肯定会成为被推责或甩锅的对象。要知道，有些事情本来就是烫手的山芋，拖了那么久没人理会，那肯定是有缘由的，要格外谨慎。

2、领导在公众场合，问你的意见，是让你表示对他的赞同，并不是让你真的提意见，千万不要胡乱发表想法，你以为你讲的是温开水，在别人心里就会结冰，真有意见也要私下单独表达，公众场合永远认同领导是对的，反过来，领导给你提意见，就算你不认同、心里不好受，也要先接受，并和对方道谢，他提的对或错都不重要，但你让他感觉没面子，你就惨了。职场如江湖，做个明白人。

3、人际交往的本质是价值交换。久而实用的社交关系，从来不是吃吃喝喝能够带来的，而是你能够给对方不断输出价值，让对方有利可图。 交往的秘诀是什么？先成为客户，再发生利益关系，再成为朋友，发生感情联系，傻子刚好相反，先谈感情，再让感情中掺杂利益，这样的关系常常不牢固。

4、准备做什么事，未成功前谁都不要说。观察是有力量的，告诉了别人，则别人会观察你，甚至有可能给你捣乱，会影响到结果。同理考试前，申请任何东西，谈恋爱没走到结婚，都最好保密。如果可以，成功了之后也不要说，现在这个时代，除了父母，没人真希望你过得比他好，低调是对自己最好的保护。

5、放低自己对别人的期望。保护自己最好的方式，就是不要高估自己在任何人心目中的分量。能伤害你的从来不是别人的无情，而是你心存幻想的期待。生活本不易，要学会及时止损。 只有少期望，少指望，少盼望，才不会有失望。
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