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老李是某公司业务经理，有一次负责一个大项目，虽然老李很用心，也很辛苦去跟进这个项目，但项目最终还是失败了，老板在会上很生气，指着老李骂：“别以为做了点成绩就了不得了，关键时刻要顶得上才行，别以为公司要靠你们吃饭，公司离了谁都照样转，干不好就滚蛋走人。”

如果你是老李，你会辞职吗？

有人说，必须辞职呀，老板都把尿滋到你脸上了，你留着还有什么意思，那些老板之所以敢那么猖狂，不就是因为太迁就老板了吗？人活一口气，必须拿出勇气抵制老板的残暴。

当然，也有人说，老板都是暴脾气，这都不算啥，比这厉害的多了去了，再说了，老板不过是表达自己对员工没有做好工作的不满，你工作干得不好，还不兴老板说你几句，如果这都要辞职，那一年得换多少份工作呀。

先来说说一个真实的案例吧，老张和老郑是一家公司两个部门的负责人，有一次老板让他们一起负责一项重要的工作，他们虽然全心全力去做，但是结果还是出了差错，在当月的经营会议上，老板发飙了，指着他们俩一顿臭骂，并说出了标题那句经典的话：“别以为公司离不开你们，公司离开谁都照样转，说不定还更好，如果你们不想好好干活，那就赶紧滚蛋。”

老张年龄小一点，比较热血，当下就不干了，正所谓“士可杀不可辱”，在老张看来，老板这话太过分了，完全抹杀掉他们俩的所有努力，做得好得不到表扬，做差了就一个劲批评，这样的老板根本就不值得追随，当即就拍桌子走人了。

老郑是个厚道人，眼见局面失控，还追上去做老张思想工作，可是老张是吃了秤砣铁了心，任谁劝都没用。二年后，老板提拔了老郑担任公司副总，在一次公司高层聚会中，老板喝多后跟老郑聊了起来，说他原本是看好老张的，谁知道那小子经不起考验，被人说几句就炸毛，不过，老板话锋一转，说他虽然喜欢老张的工作风格，不过如今看来，选择老郑才是正确的，毕竟沉不住气的人难堪大任，就算提拔了他，难免后面会出事。

说老板说话粗暴，不尊重人的，说真的，你见过几个老板说话不粗暴？但是奇怪的是，很多老板在没有当老板以前，都是温文尔雅或者说不那么粗暴的人，可为什么当上了老板，就变得那么不可一世和满口脏话呢？

这是有原因的，其一，没做老板前，是需要看别人脸色行事的，你粗暴得起来吗？其二，当了老板，还需要看员工脸色吗？心里怎么想就怎么说，不用顾忌下属的感受；其三，老板的粗暴其实是一种霸气管理方式，震慑住员工，让员工不敢生二心。

就像有人说的，我们每个人内心都藏着一个“魔鬼”，只不过为了生活，把“魔鬼”藏起来了，这个“魔鬼”就是暴躁的坏脾气，但是老板不一样，他们不需要忍着，好的时候，他们是天使，不好的时候，他们就换上了“魔鬼”的面孔。

如果老板真的在会议上说你干不好就走人，那有两种可能，一种是老板就是一个暴脾气的人，因为事情做不好，他心里有气，当着你的面发泄一下情绪，并不是真的要赶你走。

第二种，老板通过这个事，对你很不满，动了要赶你走的念头，这么说的意思就是让你知难而退，因为这种语气，加上当众说你，任谁都很难接受，这样做就是利用你的自尊心，激将你主动辞职走人，这也是一些老板的策略。

那么真遇到这种情况，应该怎么应对呢？

首先，判断老板的真实意图，如果老板的脾气就是这样，或者老板经常在会上经常这么说，也曾对别人说过，那你也不用太介意了，老板都不好伺候的，他们花了大价钱请这么多管理人员，当然是希望能帮他解决问题，现在事情没有做好，他当然有动怒的理由，加上他的性格暴躁，当着面说几句气话也是很正常的。

其次，打骂的深层次含义，正如前面案例中所说的，老板本来是想大力培养老张，可谁知老张血气方刚，骂几句就受不了，有句话说得好，不经锤炼不成精钢，老板有时候对你的责骂，是一种恨铁不成钢的表现，打骂你，是因为对你还有期待，如果老板懒得骂你了，也说明你连培养的潜力也没有了。

但是有时候这种苦心不见得每个人都能体会到，有些人只要被老板或领导说几句，玻璃心顿时碎了一地，一下子就上升到了人格侮辱的层面，轻则不干了，重则跟老板和领导当场干起来。

第三，辞职正中老板下怀，如果老板真的有逼你走的意思，你辞职不就正中他的下怀吗？可不能便宜了他，要让你走可以，必须按照劳动法给你支付补偿金，反正不能轻易就走，不仅不要轻易走，还要让老板为他的无礼付出代价，让他知道不是当老板就可以为所欲为的。

再说了，你直接撂挑子，还落别人口实，认为你是因为干不好干不下去才辞职的。

第四，老板说的也是实话，地球离了谁不照样转？这也是实话，干不好走人？这不也是正常的吗？老板就是说话大声了点，难听了点，但是他说的也是实话呀，你干得不好，难不成还要老板跟你说好话，求你把活干好吗？

俗话说，话糙理不糙，如果确实是自己的工作没做好，那就得认，与其动不动甩脸子或者辞职，不如反思一下自己的问题，看怎么改进自己的工作方式，不要在同一个问题上栽跟斗，然后找个时间去跟老板好好谈一谈，这事也就过去了，没什么大不了的。

最近网上有个段子很真实：70后使劲在吼，80后随便你吼，90后一吼就走，00后不吼也走，说明随着90、00后成为职场主力后，他们越来越关注在职场的感受，如果老板还像对待70、80后那样，动不动以吼或者责骂来管理，那只会流失更多的人才。

当然，职场也是江湖，哪里没有委屈？委屈会让你丧失斗志，也能撑大你的格局，这就是一个向左走还是向右走的选择题，而选择权在你的手上。

另外，作为成熟的职场人，要具有良好的情绪控制能力，不要让别人一眼就看穿你的底牌，要沉稳一点，就算受不了要辞职，也不要马上走人，将辞职的主动权掌握在自己手里，让老板来跟你谈，从而获取有利于自己的结果。

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